お金のnote

契約を更新しないと言われたら、30日前の予告は要る？

【労務の罠】賞与が年4回になると「過去の届出」は修正不要？社会保険料の計算ルールを完全解剖

賞与が年4回支給になった際、過去の届出を修正すべきか悩むのは時間の無駄。社会保険料の判定は7月1日を起点とした前向きな設計であり、9月の算定基礎届から切…

【副業の罠】労災を「本業だけ」で申請して損してる奴が知らない不都合な真実

副業先で給料を得ているのに労災申請で本業分しか受け取らないのは致命的な情弱。複数事業労働者の仕組みを知り、給付額を最大化するためのロジックを解説する。

【再就職手当の罠】社員の「嘘」に加担して最大75万円を賠償する経営者の末路

再就職手当の申請証明で会社が連帯賠償を負うリスクを徹底解体。善意のハンコが命取りになる理由と、法的リスクを最短で回避するための証明プロトコルを解説。

【実体験】休職せず退職後に傷病手当金を受給するまで｜退職前の条件と申請手順

妻が専業主婦でも夫は育休を取れる？

社員が生成AIに顧客リストを入れたら、個人情報保護法のどこに当たる？

有給の年5日、先に自分で取ったらどうなる？

社会保険料を遡って控除できるのは前月分だけ？

高額療養費、戻りが少ないのはなぜ？

退職する人の賞与。保険料を引かない、で終わり？

個人情報が漏れたとき、会社は本人に何を伝える？

社員の個人データが漏れたら、委員会への報告はいつまでに？

会社に退職を伝えた日｜退職と傷病手当金の記録⑥

休職か退職か｜退職と傷病手当金の記録⑤

オンライン診療から対面の心療内科へ｜退職と傷病手当金の記録④

初めてのオンライン心療内科受診｜退職と傷病手当金の記録③

心療内科を予約するまでのハードル｜退職と傷病手当金の記録②

「これは適応障害かもしれない」と思い始めた頃｜退職と傷病手当金の記録①

ひとり親の児童扶養手当、いくらもらえる？所得制限と申請の注意点

児童手当、出生後いつまで？15日ルールと月額をやさしく整理